Полный текст:

Компания Hong Kong Exchanges and Clearing Limited и Гонконгская фондовая биржа (The Stock Exchange of Hong Kong Limited) не несут ответственности за содержание настоящего сообщения, не подтверждают точность или полноту его содержания и отказываются от какой бы то ни было ответственности за любой ущерб, так или иначе связанный с содержанием данного сообщения в целом или какой-либо его части. UNITED COMPANY RUSAL PLC (компания с ограниченной ответственностью, учрежденная в соответствии с законодательством Джерси) (Торговый код: 486) ПРИНЯТИЕ ДОЛГОСРОЧНОЙ ПРОГРАММЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ПРЕМИРОВАНИЕ ПО ДАННОЙ ПРОГРАММЕ 11 мая 2011 г. Совет директоров Компании («Совет») принял долгосрочную программу вознаграждения акциями, в которой смогут участвовать Соответствующие определенным требованиям Участники. Каждый Финансовый год максимальное число Акций, эмитированных в пользу Доверительного управляющего или приобретаемых Доверительным управляющим для целей данной Программы, не может превышать 0,3% от общего числа размещенных Акций по состоянию на начало такого Финансового года. Данная Программа не является опционной схемой или ее аналогом для целей Главы 17 Правил листинга. В данном сообщении приводится краткое изложение Правил, принятых Советом 11 мая 2011 г. Среди прочих целей, для усиления мотивации работников, достижения показателей эффективности деятельности Группы и долгосрочных стратегических целей, а также для содействия унификации интересов работников с интересами акционеров, 11 мая 2011 г. Совет принял долгосрочную программу вознаграждения в виде акций, в которой смогут участвовать Выбранные Участники, являющиеся работниками (включая исполнительных директоров) Компании и/или Дочерней компании. В Дату номинации, Совет по своему усмотрению может выбрать работников для участия в данной Программе в отношении соответствующего Периода вознаграждения и проинформировать об этом Доверительного управляющего и Дочерние компании. Каждая Дочерняя компания подтвердит возможность участия в программе своих работников, выбранных Советом, и проинформирует об этом Выбранных работников. Количество Акций, предоставляемых в качестве вознаграждения, будет определяться Компанией в Дату вознаграждения. По состоянию на Дату передачи прав, Компания обеспечит предоставление Доверительному управляющему достаточных средств, которые могут быть использованы только для приобретения Акций (если такие Акции являются Существующими акциями (обыкновенные акции Компании, выпущенные Компанией не позднее Даты вступления в силу настоящей Программы), тогда они приобретаются по своей текущей рыночной цене), погашения Займов (которые являются займами, предоставленными Компанией и/или ее Аффилированными лицами Доверительному управляющему исключительно для цели приобретения Акций, предоставляемых в качестве вознаграждения) и, где применимо, для компенсации соответствующих расходов на покупку. До наступления Даты передачи прав или Досрочной Даты передачи прав, Компания может организовать предоставление Доверительному управляющему Займов со стороны Компании и/или её Аффилированных лиц, и такие средства должны использоваться только для приобретения Акций, предоставляемых в качестве вознаграждения и оплаты расходов на покупку. Если Компания и Доверительный управляющий решат, что Доверительному управляющему лучше подписаться на Новые акции (обыкновенные акции Компании, выпущенные Компанией для целей Программы после Даты вступления в силу настоящей Программы), тогда, при условии предварительного одобрения акционеров (если в таком одобрении есть необходимость), Доверительный управляющий подпишется на такое количество Новых акций, которое может потребоваться для того, чтобы обеспечить Доверительному управляющему возможность выполнить положения Правил, а Компания выпустит и разместит Доверительному управляющему Новые акции, на которые он подписался. Доверительный управляющий направит средства на оплату цены подписки на Новые акции. Во избежание сомнений, все Акции, приобретенные Доверительным управляющим, формируют фонд доверительного управления Доверительного управляющего. Если Совет не решил иначе, по своему усмотрению, и за исключением предоставления Вознаграждения по Долгосрочной программе Генеральному директору, передача прав на Акции, предоставляемые в качестве вознаграждения и соответствующий доход за конкретный Период вознаграждения («Вознаграждение по Программе»), которые можно перевести Выбранному работнику, будет осуществляться (для этих целей день предоставления прав в отношении каждого соответствующего Транша будет «Датой передачи прав») такому Выбранному работнику в течение пяти лет частями, каждая из которых составляет 20% от соответствующего Вознаграждения по Программе (далее по тексту «Транш»), при том условии, что: (a) Выбранный работник продолжает оставаться работником после Даты вступления в силу Программы (11 мая 2011 г.) и по состоянию на каждую из Дат передачи прав (11 ноября каждого соответствующего года (или если такой день не является рабочим днем, тогда в ближайший рабочий день, следующий за таким нерабочим днем)); и (b) Первый Транш в отношении каждого Вознаграждения по Программе будет предоставляться в Дату передачи в течение календарного года, следующего за Периодом Вознаграждения, за который такое Вознаграждение по Программе предоставляется. Несмотря на вышесказанное, Вознаграждение по Долгосрочной программе в отношении Генерального директора будет предоставляться следующим образом: (a) 50% от Вознаграждения по Программе за конкретный Период Вознаграждения будет предоставляться ежегодно равными траншами в течение трех лет в каждую годовщину Даты вознаграждения без выполнения каких-либо условий по эффективности, за исключением непрерывного найма Генерального директора каким-либо участником Группы, и (b) 50% от Вознаграждения по Программе за конкретный Период Вознаграждения будет предоставляться ежегодно тремя равными траншами в течение трех лет при условии непрерывного найма Генерального директора и значительного достижения Группой в каждый последующий Финансовый год (являющийся 12-месячным периодом, оканчивающимся 31 декабря, или таким иным 12-месячным периодом, принятым Компанией в качестве ее финансового года) критериев, приведенных в бизнес-плане Группы за предыдущий Финансовый год. Каждый такой транш будет предоставляться Генеральному директору только по прошествии дальнейших двух лет с Даты передачи и лишь при том условии, что Генеральный директор постоянно является работником какого-либо участника Группы на протяжении всего периода. Если правила листинга, местное законодательство или подзаконные акты, применимые к Компании или к Дочерней компании, запрещают или иным образом ограничивают приобретение Выбранными работниками Акций, предоставляемых в качестве вознаграждения, то соответствующая Дочерняя компания или Компания (сообразно обстоятельствам) должна проинформировать Совет о таком запрете или ограничении, и Совет, по своему усмотрению, может одобрить выделение такому Выбранному работнику суммы в местной валюте («Денежная премия»), равной рыночной стоимости Акций, предоставляемых в качестве вознаграждения, на которые такой Выбранный работник имел бы право в отсутствие подобного запрета или ограничения. Совет должен проинформировать об этом соответствующую Дочернюю компанию. Денежная премия выплачивается Дочерними компаниями такому Выбранному работнику в местной валюте в Дату передачи после удержания и/или вычета всех применимых налогов. В случае если Выбранный работник является Добросовестно увольняющимся или увольняемым работником (Выбранный работник, чей наем был прекращен по любой из указанных в Правилах причин, включая, среди прочего, выход на пенсию или смерть), то все Вознаграждения по Программе такому Выбранному работнику за все Периоды Вознаграждения, за которые Вознаграждение по Программе было утверждено Советом, останутся в силе, если только комитет по вознаграждениям Совета (в отношении исполнительных Директоров Компании) или Генеральный директор (в отношении всех прочих работников) не решит, что все права на Вознаграждения по Программе такому Выбранному работнику за все Периоды Вознаграждения, за которые такие Вознаграждения по Программе были утверждены Советом, считаются перешедшими в день, непосредственно предшествующий прекращению найма такого Добросовестно увольняющегося или увольняемого работника (такой день будет считаться Досрочной датой передачи прав, в которую Доверительный управляющий должен перевести Вознаграждение по Программе такому Выбранному работнику в соответствии с Правилами). Все Вознаграждения по Программе Выбранного работника, который является Недобросовестно увольняющимся или увольняемым работником (Выбранный работник, чей наем был прекращен по инициативе Компании или Дочерней компании по указанным в Правилах причинам или по инициативе Выбранного работника, или по причине отказа Выбранного работника продолжать наем в силу реорганизации Компании и/или какой-либо Дочерней компании) автоматически становятся недействительными, и любые Акции, предоставляемые в качестве вознаграждения, которые не перешли такому Недобросовестно увольняющемуся или увольняемому работнику, остаются в доверительном управлении для целей Программы. В случае Смены Контроля, все права на распределенные Вознаграждения по Программе сразу переходят работникам в тот день, когда происходит такая Смена Контроля. Такой день будет считаться Досрочной датой передачи прав, в которую Доверительный управляющий должен перевести Вознаграждение по Программе такому Выбранному работнику в соответствии с Правилами. В любой конкретный Финансовый год максимальное число Акций, подлежащих эмиссии для Доверительного управляющего или подлежащих покупке Доверительным управляющим для целей данной Программы, не должно превышать 0,3% от общего числа выпущенных Акций по состоянию на начало такого Финансового года. Максимальное число Акций, которые могут быть выделены в качестве вознаграждения каждому Выбранному работнику по Программе в любой 12-месячный период, не превысит 0,1% от общего числа выпущенных Акций по состоянию на дату назначения такой премии. Ограничения В течение периода запрета на торговлю запрещается распределять Акции, предоставляемые в качестве вознаграждения, Выбранным работникам, производить оплату в адрес Доверительного управляющего, или давать какие-либо поручения Доверительному управляющему. Доверительный управляющий не может покупать Акции: (a) по цене, превышающей более высокую из нижеприведенных: (i) цена последней независимой сделки по Акциям; и (ii) самая высокая текущая цена предложения на соответствующем рынке; (b) свыше 25% от среднедневного объема Акций, торгующихся на соответствующем рынке; или (c) в течение периода запрета на торговлю. В течение срока действия данной Программы и за исключением случаев, специально предусмотренных Программой, Доверительный управляющий не может продавать Акции, приобретенные для целей Программы. Доверительный управляющий не будет осуществлять право голоса, предоставляемое Акциями, которые находятся в его доверительном управлении (включая Акции, предоставляемые в качестве вознаграждения). За исключением случаев, которые могут быть предусмотрены Программой, данная Программа регулирует предоставление премий за годы с 2010 г. по 2014 г. включительно, и она будет действовать и оставаться в силе до последней Даты передачи. В такую дату действие Программы автоматически прекратится. В соответствии с Правилами Вознаграждение предоставляется конкретно Выбранному работнику и не может быть переуступлено. Выбранный работник не вправе продавать, переводить, обременять, закладывать, передавать в залог или иным способом отчуждать в пользу какого-либо лица Акции, предоставляемые ему в качестве вознаграждения, соответствующий доход или любые иные Акции по Программе. Предоставление вознаграждения за 2010 год 11 мая 2011 г. Совет окончательно утвердил 116 Работников для участия в Программе за 2010 г. и определил, что соответствующее количество Акций, предоставляемых в качестве вознаграждения составляет 22 579 450 штук, из которых 2 503 597 штук выделяются Генеральному директору в соответствии с Программой. Определения В настоящем сообщении следующие выражения имеют нижеприведенные значения, если контекстом не требуется иного: «Аффилированное лицо» общество, которое является дочерним по отношению к Компании, и которое не является работодателем Выбранного работника(ов) «Дата Вознаграждения» дата заседания Совета в каждом календарном году, на котором утверждаются годовые финансовые результаты Компании за предшествующий Финансовый год, если Совет специально не утвердил другую дату. Датой Вознаграждения за первый Период Вознаграждения будет 11 мая 2011 г. «Период Вознаграждения» Конкретный календарный год в течение периода с 2010 г. по 2014 г. (включительно), за который предоставляется Вознаграждение по Программе в соответствии с Правилами «Акции, предоставляемые в качестве вознаграждения» Акции, которыми премируются Выбранные работники в соответствии с Правилами «Смена Контроля» означает любое из следующих событий: • консолидация прямого или косвенного права лица или группы лиц (за исключением 4 основных акционеров): — распоряжаться голосованием свыше 50%+1 голосов на собрании акционеров Компании; — контролировать свыше 50%+1 голосующего акционерного капитала Компании; — номинировать свыше 50% участников Совета; — в отношении любой Дочерней компании – распоряжаться голосованием более чем 50% голосов на собрании акционеров Дочерней компании, в которой работает конкретный Выбранный работник, или контролировать свыше 50% голосующего акционерного капитала, или номинировать свыше 50% членов совета директоров или аналогичного органа управления Дочерней компании; • подача ходатайства о ликвидации Компании; • делистинг Акций со всех Фондовых бирж; • отчуждение свыше 50% активов Компании в пользу третьих лиц «Компания» United Company RUSAL Plc, компания с ограниченной ответственностью, учрежденная на Джерси, акции которой зарегистрированы на основной площадке Фондовой биржи. «Дата номинации» дата первого заседания Совета в течение Периода Вознаграждения, в котором осуществляется номинирование, если только Совет не утвердил другую дату. Датой номинации на Вознаграждение по Программе за 2010 г. будет считаться 11 ноября 2010 г., а Датой номинации на Вознаграждение по Программе за 2011 г. будет 11 мая 2011 г. «Программа» Программа Компании по премированию работников акциями, долгосрочная программа поощрительных вознаграждений, созданная и регулируемая Правилами. «Правила» правила реализации Программы, утвержденные Советом 11 мая 2011 г., которые могут время от времени меняться, и краткое изложение которых приводится в настоящем сообщении. «Выбранные работники» Работники, выбранные Советом для цели предоставления Премиальных акций «Акция (Акции)» Существующие акции и Новые акции «Дочерняя компания» общество, которое является дочерним по отношению к Компании и которое является работодателем Выбранного работника(ов) «Доверительное управление» доверительное управление (траст), учрежденное в соответствии с договором, в отношении вознаграждения работников компании United Company RUSAL Plc, «Договор доверительного управления» договор доверительного управления, который должен быть заключен между Компанией, Дочерними компаниями и Доверительным управляющим при учреждении траста «Доверительный управляющий» Компания Ogier Employee Benefits Trustee Limited и любые дополнительные или замещающие доверительные управляющие в течение существования доверительного управления. По распоряжению Совета директоров компании UNITED COMPANY RUSAL PLC Татьяна Соина Директор 12 мая 2011 г. По состоянию на дату настоящего сообщения состав наших исполнительных директоров таков: г-н Олег Дерипаска, г-н Владислав Соловьев, г-н Петр Синшинов, г-жа Татьяна Соина, г-н Александр Лившиц и г-жа Вера Курочкина, наши неисполнительные директора: г-н Виктор Вексельберг (Председатель), г-н Дмитрий Афанасьев, г-н Лен Блаватник, г-н Иван Гласенберг, г-н Александр Попов, г-н Дмитрий Разумов, г-н Анатолий Тихонов и г-н Артем Волынец, и наши независимые неисполнительные директора: д-р Питер Найджел Кенни, г-н Филип Лейдер, г-н Барри Чунг Чун-Ен и г-жа Элси Люнг Ой-си. Все сообщения и пресс-релизы, опубликованные Компанией доступны на ее сайте в Интернете по ссылкам http://www.rusal.ru/en/stock_fillings.aspx и http://www.rusal.ru/en/press-center.aspx, соответственно. Настоящее сообщение предоставлено непосредственно субъектом раскрытия информации и опубликовано в соответствии с требованиями законодательства РФ о ценных бумагах. На информацию, раскрытие которой является обязательным в соответствии с федеральными законами, действие ФЗ О рекламе N 38-ФЗ от 13.03.2006 не распространяется. За содержание сообщения и последствия его использования Агентство Интерфакс-ЦРКИ ответственности не несет.