Полный текст:

Компания Hong Kong Exchanges and Clearing Limited и Гонконгская фондовая биржа (The Stock Exchange of Hong Kong Limited) не несут ответственность за содержание настоящего сообщения, не подтверждают его точность и полноту и в явном виде отказываются от какой бы то ни было ответственности за любые убытки, понесённые в результате действий на основе всего содержания настоящего сообщения или его части. UNITED COMPANY RUSAL PLC (зарегистрировано как юридическое лицо с ограниченной ответственностью в соответствии с законодательством Джерси) (Биржевой код: 486) ОДОБРЕНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПЛАНА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА United Company RUSAL Plc (далее «Компания») сообщает об одобрении Советом директоров 14 июня 2013г. Единовременного плана мотивации персонала акциями Компании (далее «План мотивации»). Максимальное количество Акций, которые могут быть приобретены Доверительным управляющим и переданы в Доверительное управление (траст) в рамках Плана мотивации, не может превышать 0,05% от общего количества размещенных на дату Вознаграждения Акций. Выпуск новых Акций для целей Плана мотивации не предусматривается. План мотивации не является опционной схемой или ее аналогом для целей Главы 17 Правил листинга ценных бумаг на Гонконгской фондовой бирже. В данном сообщении приводится краткое изложение Правил, регулирующих План мотивации. План мотивации С целью повышения заинтересованности работников в достижении стратегических целей Группы в области внедрения производственной системы, принимая во внимание иные причины необходимости мотивации персонала и разделения с ним результатов успешной работы Компании, а также в знак признания личного вклада определенных работников в реализацию этапов производственной системы и в рамках достижения общих интересов работников и акционеров, Компания приняла единовременный план мотивации персонала акциями Компании. В Плане мотивации смогут принять участие определенные работники (Компании и любого дочернего общества Компании), не являющиеся директорами (членами СД), Генеральным директором или связанными с Компанией лицами. В данном сообщении приводится краткое изложение Правил, регулирующих План мотивации. План мотивации регулирует порядок Вознаграждения за достижения в области реализации методов и принципов производственной системы работников; План мотивации вступает в силу и действует до даты последней передачи Акций, по наступлении которой срок действия Плана мотивации автоматически прекращается. Компания выберет работников для включения в План мотивации и осуществит на определенных условиях вознаграждение Выбранных работников конкретным для каждого случая количеством акций (далее «Вознаграждение»). Максимальное количество Акций, которые могут быть приобретены Доверительным управляющим и переданы в Доверительное управление (траст) в рамках Плана мотивации, не может превышать 0,05% от общего количества размещенных на дату Вознаграждения Акций,. Выпуск новых Акций для целей Плана мотивации не предусматривается.. Каждое соответствующее Дочернее общество Компании предоставит Доверительному управляющему необходимые для приобретения Акций средства, эквивалентные размеру вознаграждения Выбранных работников данного Дочернего общества. Компания намеревается направить на финансирование Плана мотивации средства, имеющиеся в распоряжении после добровольного отказа Генерального директора от своего бонуса по итогам 2012г. Дата передачи Акций будет определена в день принятия решения о Вознаграждении. В случае Смены Контроля Вознаграждение будет проведено незамедлительно в день, когда наступит или будет объявлена данная Смена Контроля. В этом случае Доверительный управляющий будет обязан передать Акции Выбранным работникам согласно Правилам. Ограничения В течение Периода запрета на любые операции с акциями ни одна Акция не может быть передана Выбранному работнику, а также не может быть проведён ни один платёж в адрес Доверительного управляющего равно как и ни одно поручение не может быть отдано в адрес такого Доверительного управляющего. Доверительный управляющий не может покупать Акции: (a) по цене, превышающей более высокую из нижеприведенных: (i) цена последней независимой сделки по Акциям; и (ii) самая высокая текущая цена предложения на соответствующем рынке; (b) свыше 25% от среднедневного объема Акций, торгующихся на соответствующем рынке; или (c) в течение Периода запрета на любые операции с акциями. В течение действия и реализации Плана мотивации (за исключением случаев, специально предусмотренных и описанных в Плане мотивации) Доверительный управляющий не может продавать Акции, приобретённые для целей Плана мотивации. Доверительный управляющий не будет осуществлять право голоса, предоставляемое Акциями, переданными в Траст. Общие положения План мотивации не является опционной схемой или ее аналогом для целей Главы 17 Правил листинга ценных бумаг на Гонконгской фондовой бирже. План мотивации является предметом обсуждения с Комиссией по ценным бумагам и фьючерсам, согласно Примечанию 20 к Правилу 26.1 Кодекса слияний, поглощений и обратного выкупа акций. Определения Если иное не предусмотрено контекстом, в данном сообщении определения имеют следующие значения: “Период запрета на любые операции с акциями” Период, в течение которого любой из Директоров или соответствующих должностных лиц владеет или, как считается, владеет неопубликованной инсайдерской информацией о Группе или о ценных бумагах Компании; также период временного запрета на осуществление Директорами или соответствующими должностными лицами сделок с ценными бумагами Компании в соответствии с требованиями применимого законодательства, регламентов, норм и/или кодексов “Генеральный директор” Генеральный директор Компании “Смена Контроля” подразумевается переход контроля над Компанией в соответствии с Правилами “Связанные лица” имеет значение, присвоенное данному термину Правилами листинга ценных бумаг Гонконгской фондовой биржи “Директор(а)” Члены Совета директоров Компании “Группа” Компания и её дочерние и зависимые общества “Правила” применение правил Плана мотивации, одобренных Советом директоров, подлежащих периодической корректировке и кратко изложенных в данном сообщении “Выбранные работники” работники, выбранные Компанией в соответствии с требованиями Правил “Акция(акции)” Размещённые акции Компании номинальной стоимостью 0,01 долларов США за акцию “Дочернее общество” организация, являющаяся в текущий момент времени / периодически дочерним обществом Компании и работодателем Выбранных работников “Доверительное управление (траст)” Траст, осуществляющий доверительное управление в пользу работников, созданный в соответствии с Договором доверительного управления для целей реализации Плана мотивации “Договор доверительного управления” Договор доверительного управления, заключаемый Компанией, дочерними обществами и Доверительным управляющим для создания Траста “Доверительный управляющий” Доверительный управляющий на период работы Траста По поручению Совета директоров United Company RUSAL Plc Владислав Соловьёв Директор 4 июля 2013 года На дату публикации настоящего сообщения исполнительными директорами Компании являются г-н Олег Дерипаска, г-жа Вера Курочкина, г-н Максим Соков и г-н Владислав Соловьёв. Неисполнительными директорами Компании являются г-н Дмитрий Афанасьев, г-н Лен Блаватник, г-н Айван Глайзенберг, г-н Максим Гольдман, г-жа Гульжан Молдажанова, г-н Кристоф Шарлье, г-жа Александра Бурико и г-жа Екатерина Никитина. Независимыми неисполнительными директорами Компании являются г-н Маттиас Варниг (Председатель), д-р Питер Найджел Кенни, г-н Филип Лэйдер, г-жа Элси Льюнг Ой-си и г-н Марк Гарбер. Все публикуемые Компанией сообщения и пресс-релизы доступны на её вебсайте по ссылкам http://www.rusal.ru/en/investors/info.aspx и http://www.rusal.ru/en/press-center/press-releases.aspx, соответственно. Настоящее сообщение предоставлено непосредственно субъектом раскрытия информации и опубликовано в соответствии с требованиями законодательства РФ о ценных бумагах. На информацию, раскрытие которой является обязательным в соответствии с федеральными законами, действие ФЗ О рекламе N 38-ФЗ от 13.03.2006 не распространяется. За содержание сообщения и последствия его использования Агентство Интерфакс-ЦРКИ ответственности не несет.